Trefrågeprovet

Vid distriktsteamets möte den 30 augusti hade vi en spännande workshop om hur vi kan utveckla det som Rotary med trovärdighet kan erbjuda som bidrag till en bättre integrerat  samhälle, nämligen mentorskap, entreprenörskap och ledarskap. Följande ideér och förslag rapporterade grupperna efter en timmes livlig diskussion.

Gruppen Mentorskap 

  • Erbjuda non payment membership
  • Erbjuda förlängt föräldraskap
  • Karriärplanering

Gruppen  Entreprenörskap

  • Advisory board – ge hands-on hjälp
  • Vara bollplank (och många personer kan komma med idéer)
  • Stor erfarenhetbank/kunskapsbank
  • Leda till rätt kontakter

Behövs en samverkan mellan många klubbar.

Grupp 3 – Ledarskap 

  • En bonusfaktor
  • Personlig utveckling
  • Lärande – erfautbyte med erfarna ledare i klubben
  • Erfarenhet av att leda i andra konstellationer, ideella verksamheter, hierarkin och pengarna styr
  • Enkelt att mäta resultat, trivsel, projekt
  • Många klubbar behöver tydliga och utvecklande ledare (utmaning)
  • Vi har ledarutbildningar på olika nivåer
  • Utmana ditt ledarskap i den ideella världen (skapa självförtroende)
  • Stor tillfredställelse att få ge sitt ledarskap som ledare i Rotary
  • Blivande multikulturell verksamhet, med en stark integration

Avslutningsvis tillämpade vi en innovation – trefrågeprovet- på de förslag som kommit fram. Detta prov som med fördel kan användas när man överväger vad man skall syssla med i klubbarna består av följande tre frågor:

1 .   Är förslaget attraktivt för de som skall ta emot det och bidrar det till att klubben blir mer attraktiv !

2.  Bidrar förslaget till bättre integration i samhället och i klubben ?

3.  Går förslaget lätt att kommunicera och skapar det  uppmärksamhet för klubben ?

Gör ett experiment och applicera trefrågeprovet på sådana aktiviteter som ni länge har hållit på med och du kommer att se att det kanske är dags att utveckla något nytt eller åtminstone paketera om det. Ovanstående uppkast som vi i teamet kommer att förädla kan kanske inspirera. Det är vår förhoppning.

 

 

 

 

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Google+-foto

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

Ansluter till %s